第60节 (第4/4页)

了。

    ??那么这下问题来了，十几个评委，一天时间，怎么可能面试完三千多人？

    ??答案是不可能，就算不吃饭不睡觉也做不到啊！

    ??要知道海选选角的流程一开始就比较简洁。就是评委给个演唱命题，五个人一组挨个唱歌，三分钟的演唱内，谁表现得好留下谁。

    ??这下好了，为了节省时间，选手的自我介绍都省了。在这样紧促的安排下，不到十分钟内，评委就会面试五个人，根据外形歌声气质等因素选出自己心怡的选手。被选中的人会被叫到号码，然后去领取晋级下一场的通知书。

    ??这样高强度的情况肯定就会导致评委团的疲劳以及一些真正有才华的选手的遗漏。会造成这种局面很明显是主办方经验不足，执行混乱的锅。

    ??而且就算是这样今天也绝对无法面试完这三千多人，按照原来的时间预定，每天三组评委面试三百人也就是六十组人马左右，省去中间吃饭休息上厕所的时间，最少也需要十个小时。要面试完所有人至少需要三天，这还是建立在对于评委极度严苛的身体和精神的剥削上，而这些人都还是在业内有头有脸，叫得上名字的人物。

    ??比赛按这种工作强度进行下去，不仅仅是得罪评委们的问题，多开一天的海选也就意味着经济公司的支出会大大增加。

    ??别看海选现场这么简陋，连在基本的装修都没有的清水房里面，就是放了一些椅子供选手休息，一些桌子放了点吃的喝的，还有就是挂了一些节目组的塑料纸片制的标识。

    ??在广州市最中心的商业地段的体育馆的租金怎么便宜得了？就算是清水房，整整一层楼，近千平方米，一天下来也要个快万元了吧！

    ??更别提请评委、摄影师、灯光师、化妆师、后期团队的钱了，要烧钱的地方实在是太多了。这么大一笔预算可以马上就批准得下来？那么后面要花钱的地方又该怎么办？

    ??这个问题，在面试完第三组选手的时候，代替陈可欣，作为投资方的来参与项目考察的晨宇就注意到了。

    ??为了不遗漏人才，全程都在高强度的注意力集中在演唱的选手身上的晨宇趁着下一组选手上场的空隙，把执行的副导演叫了过来。

    ??晨宇用手指轻揉自己的太阳穴，缓解着自己压力说到：“这样下去是不行，今天就算你们不吃不喝，连轴转二十四个小时，也是无法完成对三千人的面试的。只能延长海选的天数，或者……”

    ??或者直接做一个截取，把现在来参加的三千人的人数范围缩小到一千多人内。

    ??但是晨宇最终也没有把这话说出来，这样做的话，就意味着将近有三分之二的参赛的选手们没有机会演唱。

    ??比赛以选手全部都是新人为噱头，但世纪上最后能进入初选的那一百人，大概都是各大经济公司派来的小有名气的或者科班出身的人员。

    ??至于那些名不见经传的新人，只有少部分黑马有资格进入初选的比赛。他们准备了这么久，或许真的才华横溢，如果连展示的机会都没有，就叫他们走，那实在是太残酷了。

    ??对于一个毫无背景的人来说，一个鲤鱼跃龙门的机会是有多难得，从零到一是多么困难，贫苦身的晨宇再清楚不过了。

    ??然而晨宇都能注意到的问题，节目组怎么能注意不到呢？

    ??他们可不像晨宇这样人人都有悲鸣之心，就算想有不可能。一个比赛需要运行下去，是需要人手来维持，是需要烧预算的，是需要实打实的人民币的！赚钱犹如针挑土，花钱犹如水在流。这钱是赞助商投下来的，是财务部门严格把控的，谁能随便乱动？

    ??于是节目组商量了一阵，总导演在评委面试期间直接和下面疯狂世界经济公司的高层开了紧急会议。会议的结果就是直接淘汰，淘汰掉三分之二的人选。

    ??